Was sind die Big 5 Persönlichkeitsmerkmale? Im Kern des Persönlichkeitssystems der Psychologie
Die „Persönlichkeit“ einer Person bezieht sich auf ihre Verhaltens-, Gedanken- und Gefühlsmuster. Um die scheinbar unendliche Zahl an Persönlichkeiten zu erfassen, die in der gesamten Menschheit vorkommen, haben Forscher Modelle zur Messung ihrer häufigsten Erscheinungsformen entwickelt.
Viele Psychologen halten die sogenannten Big Five Persönlichkeitsmerkmale für die seriösesten. Dieses Modell besagt, dass die Persönlichkeit auf fünf Kernfaktoren zurückzuführen ist: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Wir haben Psychologieexperten gebeten, uns dabei zu helfen, die „Big 5“-Persönlichkeitsmerkmale und die Art und Weise, wie Psychologen sie nutzen, zu entschlüsseln.
Was sind die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale?
Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale sind Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese fünf grundlegenden Merkmale versuchen, die menschliche Persönlichkeit auf einer vergleichenden Skala zusammenzufassen.
„Persönlichkeit wird als die üblichen Verhaltens-, Gefühls- und Gedankenmuster einer Person definiert. Obwohl diese üblichen Muster komplex sind, gibt es einige Persönlichkeitsmerkmale, die unser Verständnis der Persönlichkeit einer Person bestimmen“, erklärt ein zugelassener klinischer Psychologe Ernesto Lira de la Rosa, Ph.D. , des Hope for Depression Research Foundation . Hier gibt es Persönlichkeitsrahmen wie die Big Five, auch bekannt als Fünf-Faktoren-Modell , Komm herein.
Gemäß der Big-Five-Persönlichkeitstheorie bestehen alle menschlichen Persönlichkeiten aus diesen fünf zentralen Persönlichkeitsdimensionen, und die Persönlichkeit eines jeden Einzelnen läuft darauf hinaus, wo sie auf jeder dieser fünf Skalen eingeordnet sind. Obwohl nicht ohne Kritik, wurde diese Theorie durch jahrzehntelange Forschung bestätigt.
Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell wurde erstmals 1949 vom Persönlichkeitspsychologen D.W. entwickelt. Fiske. Später entwickelten andere Wissenschaftler, darunter Warren T. Norman, Robert McCrae und Paul Costa, Gene M. Smith und Lewis R. Goldberg, Fiskes Theorien und Forschungen weiter.
Wie bei jedem Persönlichkeitstest gibt es Kontroversen über das Modell selbst und darüber, wie es am besten angewendet werden soll, sagt der Psychotherapeut Lee Phillips, Ed.D., LCSW, CST . Dennoch werden die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale heute von den meisten Psychologen in den Vereinigten Staaten und in der westlichen Welt weithin als genaue Methode zum Verständnis der menschlichen Persönlichkeit akzeptiert und durch umfangreiche Forschung gestützt.
Und wie eine Veröffentlichung aus dem Jahr 2020 In Die Wiley-Enzyklopädie der Persönlichkeit und individuellen Unterschiede stellt fest: „Die fünf Faktoren haben einen Rahmen für das Verständnis der Psychopathologie geschaffen. Die Neurowissenschaften haben neuronale Korrelate der fünf Faktoren identifiziert und interkulturelle Forschung hat gezeigt, dass Menschen auf der ganzen Welt sowohl ähnlich als auch unterschiedlich sind.“
Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der einzelnen Big Five-Persönlichkeitsmerkmale:
1.
Offenheit
Offenheit für Erfahrungen steht für intellektuelle Neugier, kreative Vorstellungskraft und wertvolle Erkenntnisse. Zu dieser Eigenschaft gehört es, über den Tellerrand zu schauen und bereit zu sein, Neues zu lernen.
Laut Lira de la Rosa „probieren Menschen, die bei Offenheit gut abschneiden, tendenziell gerne neue Dinge aus, spielen mit komplexen Ideen und ziehen alternative Perspektiven in Betracht. Wer bei Offenheit schlechter abschneidet, mag möglicherweise keine Veränderung, probiert Neues aus und mag abstrakte Konzepte nicht.“ '
2.Gewissenhaftigkeit
Gewissenhaftigkeit bedeutet Organisation, Produktivität, Verantwortung und Impulskontrolle. Sehr gewissenhafte Menschen haben ein zielorientiertes Verhalten. Phillips sagt: „Gewissenhaftigkeit misst die organisatorischen Fähigkeiten des Einzelnen. Sie untersucht beispielsweise, wie vorsichtig, bewusst und selbstdiszipliniert sie sind. Gewissenhaftigkeit untersucht die Vorhersage der Mitarbeiterproduktivität.“
Laut Lira de la Rosa verbringen diejenigen, die bei der Gewissenhaftigkeit hohe Werte erzielen, möglicherweise mehr Zeit damit, sich auf Dinge vorzubereiten. Sie legen großen Wert auf Details und genießen einen festen Zeitplan. „Allerdings mögen diejenigen, die bei der Gewissenhaftigkeit schlecht abschneiden, möglicherweise keine Struktur und keine Zeitpläne und können wichtige Aufgaben aufschieben“, sagt er.
3.Extraversion
Bei der Extraversion geht es darum, wie kontaktfreudig und kontaktfreudig eine Person ist und wo sie sich am meisten energiegeladen fühlt. Hohe Werte deuten darauf hin, dass eine Person durch die Gesellschaft anderer motiviert und begeistert davon ist, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen. Niedrige Werte deuten auf eine zurückhaltendere Person hin, die die Einsamkeit genießt.
Introvertierte mögen gesellschaftliche Zusammenkünfte nicht unbedingt; Allerdings kann es sein, dass sie dadurch müde werden und Zeit für sich alleine brauchen, um wieder Energie zu tanken.
4.Verträglichkeit
Verträglichkeit steht im Zusammenhang mit Eigenschaften wie Freundlichkeit, Zuneigung und Vertrauen. Menschen mit hohen Werten interessieren sich für andere. Sie sind empathisch und haben Spaß daran, zum Glück anderer beizutragen.
„Diejenigen, die eine hohe Punktzahl erreichen, empfinden möglicherweise Empathie und Sorge für andere, haben Freude daran, anderen zu helfen und zu ihrem Glück beizutragen andere herabzusetzen und wenig Interesse an den Problemen anderer Menschen zu haben“, sagt Lira de la Rosa.
5.Neurotizismus
Neurotizismus weist auf emotionale Instabilität hin. Es bezieht sich oft auf Traurigkeit und Stimmungsschwankungen .
Phillips erklärt: „Hohe Werte bedeuten, dass die Person ängstlich und gereizt ist, zu Wutausbrüchen fähig ist und dramatische Stimmungsschwankungen erleben kann. Niedrige Werte zeigen an, dass die Person sich nicht so viele Sorgen macht, sie ist ruhig und emotional stabil Sie fühlen sich selten traurig oder deprimiert.
Warum sind die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale so wichtig?
Das Big-Five-Persönlichkeitsmerkmalsmodell hilft Menschen, sich in einem Spektrum zu identifizieren, indem es anerkennt, dass alle Menschen irgendwann in ihrem Leben einige dieser Merkmale aufweisen.
„Diese Eigenschaften sind wichtig, weil sie uns dabei helfen, unsere sozialen Interaktionen mit anderen zu verstehen. Sie tragen auch dazu bei, unser Selbstbewusstsein zu stärken und herauszufinden, wie sich unsere Persönlichkeitsmerkmale darauf auswirken können, wie andere uns wahrnehmen oder erleben“, sagt Lira de la Rosa gegenüber mbg.
Das Big-Five-Modell hat sich im Laufe der Zeit, der Forschung und der Technologie weiterentwickelt. Heutzutage wird es regelmäßig in sozialen, akademischen und beruflichen Kontexten angewendet.
Die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale bilden die Grundlage für Persönlichkeitstests, die in den Bereichen Dating, Familie und Beruf populär geworden sind. Basierend auf der gleichen wissenschaftlichen Forschung, die die Big Five hervorgebracht hat Myers-Briggs (MBTI) , Sympathietest , und das Schwieriger Personentest sind verwandte Persönlichkeitsbeurteilungen, die dazu dienen, zu verstehen, wie sich die Merkmale einer Person in Beziehungen zu anderen manifestieren. Tools und Tests wie diese werden häufig zum Aufbau romantischer oder beruflicher Beziehungen verwendet.
Im Bereich des Organisationsverhaltens werden Tests, die auf den „Big Five“-Persönlichkeitsmerkmalen basieren, häufig in Mitarbeiterbeurteilungstests verwendet. Sie bieten Rubriken zum Verständnis des Mitarbeitercharakters und zur Führung von Teams, die aus unterschiedlichen Personen bestehen.
Psychologie und Forschung.
Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell wurde im Laufe von fast einem Jahrhundert von Psychologen untersucht, beginnend mit D.W. Fiskes Forschungen im Jahr 1949.
Gordon Allport, ein amerikanischer Psychologe, der manchmal als Begründer der Persönlichkeitspsychologie bezeichnet wird, veröffentlichte in den 1920er Jahren etwas über das, was er „Kardinalmerkmale“ nannte, Kernmerkmale, von denen man annahm, dass sie die Persönlichkeit einer Person definieren. Seine Forschung entwickelte ein Lexikon mit über 4.500 Vokabeln zur Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen. Dann versuchte Fiske 1949 mithilfe einer Studie an klinischen Praktikanten, dies herauszufinden konsistente Strukturfaktoren von Persönlichkeiten . Er identifizierte eine Kerngruppe aus vier ähnlichen Faktoren mit drei unterschiedlichen Ebenen der Verhaltensbewertung.
Mit der Weiterentwicklung des Bereichs der Psychologie wurde die Persönlichkeitsforschung immer verfeinerter und konkurrierender, es entwickelten sich jedoch verwandte Rahmenwerke – einige mit bis zu 16 Faktoren und andere mit nur vier. Aber irgendwie tauchte immer wieder die Nummer fünf auf. Robert Costa und Paul McCrae entwickelten das sogenannte Fünf-Faktoren-Modell 1987 entwickelte Lewis Goldberg das „ Big Five-Modell ' im Jahr 1993, wobei beide die gleichen zentralen Persönlichkeitsfaktoren verwenden: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Seitdem wurden diese Big Five-Persönlichkeitsmerkmale über Jahrzehnte hinweg von vielen Forschern immer wieder untersucht und validiert.
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Einige der interessantesten neueren Forschungsergebnisse legen nahe, dass biologische und Umweltfaktoren eine Rolle bei der Persönlichkeitsentwicklung spielen. Zum Beispiel ein 2015 Studie über die Persönlichkeit von Zwillingen legt nahe, dass sowohl die Natur als auch die Erziehung die Entwicklung jedes der Big Five-Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen. In dieser Studie wurden 127 zweieiige Zwillingspaare und 123 eineiige Zwillingspaare dem Big Five-Test unterzogen. Die Ergebnisse zeigten die Erblichkeit von Offenheit und Neurotizismus, und anschließend wurden Untersuchungen durchgeführt, um die genetische Basis für einige der anderen Merkmale weiter zu erforschen.
Es gibt auch berechtigte Kritik an den Big Five-Persönlichkeitsmerkmalen. „Insbesondere der Großteil der Persönlichkeitsforschung wird mit Menschen aus westlichen, gebildeten, industrialisierten, reichen und demokratischen Ländern durchgeführt“, erklärt Lira de la Rosa. „Daher erfassen die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale möglicherweise nicht die Persönlichkeitsmerkmale verschiedener Kulturen.“ Er sagt, dass Untersuchungen zeigen, dass einige der Big Five-Persönlichkeitsmerkmale in einigen anderen Kulturen nicht so häufig beobachtet werden.
Phillips fügt außerdem hinzu, dass Kritiker fragen: „Wie kann ein Test die Persönlichkeit einer Person bestimmen?“ Schließlich können sich Persönlichkeiten im Laufe der Zeit verändern. Und es ist die Mischung von Eigenschaften – nicht jede einzeln –, die unsere Persönlichkeit ausmacht. Daher können Tests wie dieser – wenn sie nicht unter der Aufsicht eines ausgebildeten Fachmanns durchgeführt werden – manchmal dazu verwendet werden, schlecht durchdachte oder zu vereinfachte Schlussfolgerungen über den Charakter von Menschen zu rechtfertigen.
So nutzen Sie das Big Five-Persönlichkeitssystem:
1.Lernen Sie sich selbst besser kennen.
„Das Bewusstsein für uns selbst kann entscheidend für unser Selbstbewusstsein und unsere Beziehung zu anderen sein“, sagt Lira de la Rosa. Der Durchschnittsmensch kann diesen Rahmen von Persönlichkeitsmerkmalen nutzen, um sich selbst besser zu verstehen und zu erkennen, wie sich einige dieser Merkmale auf sein tägliches Leben auswirken.
2.Nutzen Sie Ihre Stärken.
Mit neu gewonnenem Wissen über Ihre Persönlichkeit können Sie Beziehungen und Chancen rund um Ihre Stärken gestalten. Personen mit einem niedrigen Wert für Offenheit könnten beispielsweise auf Jobs in einem Büro abzielen, in denen sie Fachexperten werden können, anstatt auf Rollen, bei denen sie in verschiedene Bereiche des Unternehmens wechseln müssen. Auf diese Weise werden ihre Stärken und ihre Persönlichkeitsveranlagung mit dem Erfolg in diesem Kontext in Einklang gebracht. Nutzen Sie das, was Sie über Ihre allgemeinen Tendenzen wissen, um sich auf den Erfolg bei der Arbeit und in Ihren persönlichen Beziehungen vorzubereiten.
3.Verabrede dich nachdenklich.
Apropos persönliche Beziehungen: Ihre Big Five-Persönlichkeitsmerkmale könnten ein guter Gesprächseinstieg bei einem Date sein – und sogar eine gute Möglichkeit, die Kompatibilität zu beurteilen. Phillips sagt, dass eine Person, die sich ernsthaft mit Dating beschäftigt, „den Test machen und die Ergebnisse in einer Dating-App veröffentlichen kann“, und fügt hinzu: „Durch die hohe und niedrige Bewertung dieser Persönlichkeitsmerkmale kann eine Person sehen, ob sie zum Persönlichkeitstyp einer anderen Person passt.“
4.Helfen Sie anderen, Sie besser zu verstehen.
Sobald Sie sich selbst besser kennen, wird es einfacher, Kollegen, Mitbewohnern und romantischen Partnern Ihre Grenzen und Reaktionen zu erklären. Machen Sie gemeinsam den Test oder teilen Sie einfach Ihre eigenen Ergebnisse. Das Teilen von Schwachstellen und Tendenzen hilft den Menschen, mit denen Sie die meiste Zeit verbringen, Sie besser zu verstehen und Missverständnissen vorzubeugen.
FAQ
Das wegnehmen.
Das Big-Five-Persönlichkeitsmodell ist weithin bekannt; Allerdings weisen Selbsteinschätzungstests immer ein gewisses Maß an Verzerrung auf. Außerdem ist es wichtig, die Ergebnisse eines Persönlichkeitstests nicht als endgültige Diagnose zu betrachten. Diese Tests sollen Ihnen lediglich dabei helfen, mehr über sich selbst zu erfahren und mögliche Bereiche für persönliches Wachstum zu identifizieren.
„Der Durchschnittsmensch kann Persönlichkeitsmerkmale nutzen, um sich selbst besser zu verstehen und zu verstehen, wie sich einige dieser Merkmale auf sein alltägliches Funktionieren auswirken“, erklärt Lira de la Rosa. „Es ist wichtig zu beachten, dass diese Eigenschaften nicht für jeden Menschen die gleiche Bedeutung haben und dass es die Kombination dieser Eigenschaften ist, die unsere einzigartige Persönlichkeit prägt.“
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